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Assessment iniziale

Mappiamo insieme come usi l'AI oggi

Questo questionario è il primo passo del corso AI Adoption Programme — Edizione 2026. Serve a fotografare l'AS-IS della tua esperienza con l'AI generativa — strumenti, casi d'uso, competenze, dubbi e ambizioni — per disegnare insieme percorso formativo e policy aziendale di adozione.

8
sezioni guidate
~12'
tempo medio di compilazione
100%
risposte trattate in forma aggregata
Inizia l'assessment →Perché lo facciamo
Scopo

Perché ti chiediamo di compilare questo questionario

Le aziende stanno adottando l'AI a velocità diverse, in modo spesso non coordinato: alcuni colleghi la usano già intensamente, altri non sanno da dove iniziare, e nel mezzo crescono pratiche non dichiarate. Il rischio non è la tecnologia in sé, ma muoversi senza una mappa condivisa.

Prima di formare e prima di scrivere policy preferiamo ascoltare. Questo assessment serve a tre cose concrete:

  • Mappare l'AS-IS — quanti usano l'AI, con quali strumenti, su quali compiti, con quale frequenza, e quanto valore stanno già creando.
  • Capire le dinamiche — competenze diffuse, ostacoli, paure, scetticismo, casi d'uso ad alto potenziale, champion interni, aree di shadow AI.
  • Calibrare il percorso — moduli formativi, esempi pratici, priorità di policy aziendale: tutto viene costruito a partire dalle tue risposte e da quelle dei tuoi colleghi.
Come funziona

Il sistema in tre passaggi

  1. 1
    Compili il questionario (10–15 minuti)
    Otto sezioni guidate. Puoi sospendere e riprendere dallo stesso dispositivo: le risposte sono salvate automaticamente nel browser man mano che le inserisci.
  2. 2
    Le risposte vengono raccolte e aggregate
    I dati vengono uniti a quelli dei tuoi colleghi e letti per ruolo, funzione, seniority. Vediamo i pattern, non i singoli. Le risposte aperte vengono lette in modo riservato per estrarne segnali utili al disegno del programma.
  3. 3
    Costruiamo formazione e policy sui dati reali
    Il programma formativo viene calibrato sui livelli, sui bisogni e sugli ostacoli emersi. La bozza di policy aziendale viene discussa con la direzione sulla base dell'evidenza, non delle ipotesi.
Metodo

Cosa misuriamo, sezione per sezione

Le otto sezioni del questionario, organizzate attorno al framework 4D — Discover, Distill, Develop, Deliver. L'approccio è vendor-agnostic: non assumiamo che tu stia usando uno specifico fornitore di AI — sarai tu a dirci quali strumenti utilizzi nel tuo lavoro.

  1. 01
    Consensi e informativa
    Prima di proseguire, ti chiediamo di leggere e confermare alcune informazioni previste dalla normativa (GDPR e AI Act). Le voci marcate come *obbligatorie* sono necessarie per processare le tue risposte; le altre sono opzionali e puoi modificarle in qualsiasi momento scrivendo al referente di progetto.
  2. 02
    Identità e contesto
    Iniziamo da te. Useremo queste informazioni per leggere i risultati in modo aggregato per ruolo, funzione e seniority — non per valutarti individualmente.
  3. 03
    Uso attuale di AI
    Fotografiamo come usi oggi gli strumenti di AI generativa. Risposte oneste: l'obiettivo è capire da dove partiamo, non giudicare.
  4. 04
    Casi d'uso e impatto
    Vogliamo capire dove l'AI sta già creando valore nel tuo lavoro — e dove vorresti che lo creasse.
  5. 05
    Competenze e maturità
    Misuriamo competenze e familiarità con tecniche e framework — utile per progettare percorsi formativi mirati.
  6. 06
    Rischi, sicurezza, etica
    Quanto sei consapevole dei rischi e delle responsabilità che vengono con l'uso dell'AI?
  7. 07
    Contesto organizzativo
    Come l'azienda intorno a te abilita (o ostacola) l'uso dell'AI.
  8. 08
    Vision, ambizione, bisogni
    Cosa ti aspetti dal percorso e dall'AI nella tua attività dei prossimi 12 mesi.
  9. 09
    Cultura, policy, ruolo
    Le risposte di questa sezione ci aiutano a calibrare la policy aziendale e a individuare champion interni.
Trattamento dei dati

Le tue risposte, gestite con cura

Chi le legge. Il team di Officina Nova Partners che progetta il percorso formativo e la bozza di policy. Le risposte non vengono condivise con i tuoi responsabili in forma nominale.

Come vengono lette. In forma aggregata. I report e le viste comparative parlano per ruolo, funzione, seniority e azienda — non per singola persona.

A cosa serve l'email. A evitare doppie compilazioni, a comunicarti i passi successivi del corso e — solo se hai dichiarato disponibilità — a coinvolgerti come AI champion interno.

Cancellazione. Puoi richiedere in qualsiasi momento la rimozione delle tue risposte scrivendo al riferimento di progetto.

Procedi all'assessment →